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Onboarding - warum das Willkommensgefühl so wichtig ist

"Ein Jobwechsel ist oftmals keine leichte Entscheidung. Man weiß nicht was einen erwartet oder ob man die richtige Entscheidung getroffen hat. Vor zwei Jahren entschied ich mich dazu, diesen Schritt zu wagen und meinen damaligen Ausbildungsbetrieb zu verlassen, um bei Peter Greven Physioderm eine neue Herausforderung als Exportmitarbeiterin anzunehmen.
Bereits seit meinem ersten Tag bei Peter Greven Physioderm habe ich mich willkommen und geschätzt gefühlt. Das Onboarding-Programm des Unternehmens hat meinen Einstieg nahtlos gestaltet und mich schnell in die Unternehmenskultur eingeführt. Von Anfang an wurde ich von meinem Team und meiner Vorgesetzten herzlich begrüßt. Sie nahmen sich die Zeit, mich durch das Unternehmen zu führen, mir meine Aufgaben und Verantwortlichkeiten zu erklären und mich mit den notwendigen Ressourcen auszustatten, um meine Arbeit effektiv zu erledigen. Von Beginn an habe ich nie das Gefühl vermittelt bekommen „die Neue“ zu sein und wurde sofort in das Team integriert.
Insgesamt fühlte ich mich nicht nur gut vorbereitet und unterstützt in meiner neuen Rolle, sondern auch Teil eines Teams, das eng zusammenarbeitet, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Alles in allem habe ich meine Entscheidung nicht einen einzigen Tag bereut und bin froh, über meinen Schatten gesprungen zu sein und damit einen beruflichen Neuanfang gewagt zu haben.”

Jenny Trotzke

Im letzten Jahr hat unser Personalteam regelmäßig Beiträge zu verschiedenen Themen aus der Arbeitswelt veröffentlicht, um unsere persönliche Perspektive als Arbeitgeber vermitteln zu können. In diesem Jahr schaffen wir an dieser Stelle Platz, damit andere zu Wort kommen können - unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Ein Teil unseres Teams hat monatlich verschiedene Themen vorbereitet und informiert über diese und ermöglicht einen Blickwinkel auf deren Meinungen und Ideen zu verschiedenen Themen.