Seit drei Generationen ist der Grundsatz beständig, dass unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen die Basis unseres wirtschaftlichen Erfolges sind. Seit nahezu 100 Jahren verbinden wir, als attraktiver Arbeitgeber und Global Player, die kurzen Wege eines Mittelständlers mit der Internationalität unserer Unternehmenstätigkeit.
Unser Selbstverständnis als Arbeitgeber setzt sich aus wirtschaftlichem Erfolg als Grundlage für soziale Verantwortung, Teamfähigkeit und Leistungsbereitschaft zusammen. Als flexibles und zuverlässiges Unternehmen ist Peter Greven einer der größten Arbeitgeber der Region.
Die Unternehmensführung in Familienhand sowie die persönliche Verbundenheit sind zwei unserer wichtigsten Erfolgsfaktoren. Nur durch den persönlichen Einsatz eines jeden Einzelnen können wir zusammen erfolgreich sein und die gute Entwicklung des Unternehmens dauerhaft fortsetzen, um unseren Mitarbeiter:innen einen sicheren Arbeitsplatz zu garantieren.
Daher arbeiten wir nach dem Leitgedanken: Persönlicher Einsatz. Gemeinsamer Erfolg.
Fachspezifisches Knowhow und langjährige Berufserfahrung zeichnen uns aus. Um das Personalmanagement zielgerichtet und zukunftsorientiert zu gestalten und unsere Konkurrenzfähigkeit am Markt personell zu behaupten, ist es Teil unseres Qualitätsmanagements.
Personalentwicklung leisten wir durch interne und externe Weiterbildungen der Fach- und Führungskräfte ebenso wie durch Nachwuchsförderung. Wir bilden eigene Fachkräfte aus und sind bemüht, Führungskräfte aus den eigenen Reihen aufzubauen.
Meike Stollenwerk & Werner Heiliger
Näheres zu unseren Ansprechpartner:innen finden Sie HIER.
