Vorstellung als Arbeitgeber • Karriere bei Peter-Greven

Peter Greven als Arbeitgeber

Gute Gründe - um bei uns zu starten & zu bleiben

Gutes Betriebsklima

Die Unternehmenskultur ist bestimmt durch Kommunikation und das Miteinander. Wichtige Grundbausteine sind gegenseitiges Vertrauen und dass wir miteinander im Gespräch bleiben. Wir stellen die Mitarbeiterzufriedenheit regelmäßig auf den Prüfstand. Hierzu haben wir u.a. eine Projektgruppe für Mitarbeiterinteressen. Abgerundet wird das Betriebsklima durch Mitarbeiterfeste und Teamevents.

Entwicklung & Weiterbildung

Wichtige Stützen im Personalmanagement sind die Ausbildung, Nachwuchsförderung und Mitarbeiterentwicklung. Wir haben ein breit gefächertes Ausbildungsprogramm, individuelle Entwicklungspläne für Fach- und Führungskräfte sowie ein vielfältig aufgestelltes internes und externes Schulungsprogramm.

Spannendes Umfeld

Wir sind ein Familienunternehmen, welches seit 100 Jahren beweist, dass Stabilität und Wachstum Hand in Hand gehen. Als internationale Unternehmensgruppe bieten wir in der chemischen Industrie zukunftssichere und abwechslungsreiche Jobs in den Bereichen Labor, Logistik, Produktion, Technik und Verwaltung.

Sicherheit & Flexibilität

Wirtschaftliche Stabilität ist ein betriebswirtschaftliches wie gleichermaßen soziales Ziel, denn aus ihr entsteht Arbeitsplatzsicherheit. Flexibilität bieten wir nicht nur unseren Mitarbeitenden in ihren Jobs. Die Flexibilität sowie das Hinterfragen und Anpassen unserer Unternehmensstrategie verschafft uns seit 1923 eine gute Positionierung am Markt.

Personalpolitik der Peter Greven Gruppe

Als verantwortungsbewusstes Unternehmen legen wir großen Wert auf eine moderne und mitarbeiterorientierte Personalpolitik.

Die Personalpolitik bildet den übergeordneten Rahmen aller Maßnahmen und Initiativen für eine demografiefeste Belegschaft und unterstützt damit die Organisationsentwicklung. Mithilfe der Personalpolitik möchten wir uns als Arbeitgeber stetig weiterentwickeln und die Wertschätzung, Qualifikation und Zufriedenheit der Beschäftigten nachhaltig in den Fokus stellen

PERSONALPOLITIK

Benefits

Arbeitsplatzattraktivität, Mitarbeiterzufriedenheit und die Freude am Job setzen sich aus vielen Aspekten zusammen. Wir haben ambitionierte Führungsziele und möchten die Wertschätzung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf verschiedenen Wegen zeigen, u.a. mit passenden Benefits, die die beruflichen Rahmenbedingungen abrunden.

Flexible Arbeitszeiten

In einigen Abteilungen können wir Gleitzeit oder Homeoffice anbieten. Andere Bereiche ermöglichen durch langfristig festgelegte Schichtdienste eine gute Planbarkeit für private Termine. Ein Überstundenkonto für Freizeitausgleich bietet zusätzliche Flexibilität.

Betriebliche Altersvorsorge

Im Rahmen der Betrieblichen Altersvorsorge arbeiten wir mit der R+V als festem Partner zusammen. Auf Wunsch erhalten Beschäftigte einen Beratungstermin.

Weihnachtsgeld & Urlaubsgeld

Zum finanziellen Gesamtpaket zählen ein Urlaubsgeld i.H.v. 1200€ jährlich (Vollzeit, im vollen Beschäftigungsjahr) sowie eine dreizehnte monatliche Grundvergütung als Weihnachtsgeld.

Mitarbeiterangebote

In Kooperation mit der Plattform corporate benefits ermöglichen wir unseren Beschäftigten spezielle Mitarbeiterangebote.

Mitarbeiter-Massagen

Beschäftigte können einmal monatlich, zur Steigerung des Wohlbefindens, inhouse einen Massagetermin in Anspruch nehmen, der Teil unserer Betriebliches Gesundheitsmanagements ist.

Zusätzliche Urlaubstage

Sie erhalten bei uns 30 Urlaubsstage jährlich (Vollzeit, im vollen Beschäftigungsjahr). Zusätzlich können Sie jedes Jahr fünf weitere Urlaubstage dazu erhalten oder sich für eine Jahresprämie entscheiden.

Kooperationen mit Fitnessstudios

Ein weiteres Angebot unseres Betrieblichen Gesundheitsmanagements ist die Kooperation mit regionalen Fitnessstudios.

Kantine

Am Stammsitz bieten wir unseren Beschäftigten wochentags zu Frühstücks- und Mittagszeiten verschiedene Mahlzeiten in unserer Kantine an.

Projektgruppe Mitarbeiterinteressen

Die Ideen, Meinungen und Interessen unserer Beschäftigten sind wichtig und richtungsweisend für uns. Um regelmäßig im Austausch bleiben zu können, haben wir seit 2014 eine Mitarbeitervetretung - die Projektgruppe für Mitarbeiterinteressen. Hier tauschen sich die Kolleginnen und Kollegen mit der Geschäfts- und Personalleitung zu aktuellen Themen, Projekten oder Maßnahmen aus.

Die Peter Greven Gruppe als Arbeitgeber

Weitere gute Gründe für uns als Arbeitgeber liefern unsere Kolleginnen und Kollegen im Video. Einige Teammitglieder wurden interviewt und berichten über das Miteinander, ihre Erfahrungen und warum unsere Jobs nicht nur zukunftssicher sind, sondern auch Spaß machen.